O McDonald’s irá reverter algumas de suas práticas voltadas à diversidade, na esteira de outras grandes empresas norte-americanas que começaram a repensar políticas internas após uma decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos encerrar ações afirmativas em admissões universitárias.
As mudanças anunciadas na segunda-feira (6) incluem parar de pedir aos fornecedores que se comprometam com certos objetivos políticos chamados DEI — diversidade, equidade e inclusão —, retirar-se de pesquisas externas que medem a diversidade corporativa e mudar o nome do seu comitê de diversidade.
“Estamos nos afastando do compromisso mútuo da rede de abastecimentos com o DEI a favor de uma discussão mais integrada com os fornecedores sobre a inclusão no que se refere ao desempenho comercial”, afirmou a empresa em comunicado.
Também anunciou o fim do “estabelecimento de metas ambiciosas de representação e, em vez disso, manter o foco na manutenção de práticas de inclusão que permitam o desenvolvimento de nosso negócio nos nossos processos e operações diárias”.
A equipe de diversidade passará a ser chamada de Equipe de Inclusão Global, o que considerou uma mudança “mais apropriada para o McDonald’s à luz do nosso valor de inclusão e mais alinhada com o trabalho desta equipe”.
Fonte: Folha de S. Paulo
